国企离职后的档案托管解决方法

人事档案是我国人事管理制度的一个非常重要的特点。它是个人身份、资格和学历的证据，与我们每个人的工资和组织关系密切相关。很多人在国企辞职后会面临处理档案的问题。最近刚从国企辞职的林小姐，不知道怎么处理自己的档案。当我们离职时，如果我们妥善处理我们的档案，会影响后续的工作和生活。

国有企业辞职后档案该怎么办？

• 1.从国企辞职后，要根据自己的档案进行处理。首先，我国对档案的处理方式有相关规定。流动人员人事档案管理机构是由县级以上组织部门和政府行政部门组成的人才流动服务机构。任何其他单位和个人不得擅自保管流动人员人事档案。
• 2.特别是企业员工辞职后，必须在一个月内将档案从单位转移到新的工作地点或户籍所在地的人才中心、人才市场等地。用人单位不得私自扣留员工档案。
• 3.档案转回原户籍所在地劳动局就业管理处时，一般劳动局不收费，我们也可以在这里领取失业证明和失业金。如果打算回老家退休，可以选择把档案存放在老家的劳动局。
• 4.我们到劳动局办理相关手续时，需要先到工作单位出具工作证明，然后让劳动局出具档案调档函。每个人都带着上调档函到档案存放地点办理档案转移手续。
• 5.辞职后，如果找到新的工作单位，可以将档案转移到工作地点的人才中心托管。一般正常流程是要求大家在原工作单位出具正式的解除劳动或离职证明，将档案从原单位调出，然后带相关资料到当地人才市场办理档案托管手续。

一般需要签订一份人事代理手册，具体的存档费用或存档情况可与人才市场工作人员进行沟通。

辞职后如果档案没有及时处理会产生什么影响？其实要说到这些就是关乎到我们的工作问题。在我们未来的工作中，职称可以随着工作年限的不断增加而评定。如果我们的档案出现问题，不及时更新，会影响以后对更高级职称的评定，阻碍未来的未来。

上述就是国企辞职后档案的处理方法，我们在处理自己的档案时一定要抓紧时间，拖得越久，档案就越有可能出现问题，只有及时的去处理解决才可以一劳永逸，更多的内容将会在后续持续更新。