员工离职个人档案怎么处理？

如今，许多年轻人一年换好几次工作，但正是因为他们年轻，才敢于尝试，犯错误，从尝试的不同工作之中寻找到自己想要的东西。辞职换工作看起来很艰难，只要他们做出一个辞职的决定，他们就必须经历离职的过程。但我们需要考虑的是，在辞职之后，我应该如何处理我自己的人事档案去向。

我身边有个案例，李小姐是在山东省读书，研究生毕业之后，她找到了一份工作，是广州的一家国有企业，在跟学校签订三方协议之后，档案被调转到工作单位托管。李小姐在这家公司工作了四年多，最近她想去北京发展，她向公司递交辞呈时，公司要求先移交档案。

那么从单位辞职之后，人事档案应该怎么弄呢？

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定解决工作交接问题。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动交接结束时支付；2、用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。员工应立即将其档案转移至当地人力资源中心或人才市场。如果档案长时间保存在自己手中，就会变成死档案。

2、员工离职之后，必须将档案转移。许多员工在离开后找到了下一家公司。您需要询问全新公司的人事部门是否能收到该员工的人事档案。如果可以的话，你可以要求全新公司出具一份调档整，把档案转到原公司，让专业人员把档案转到全新公司，这样，人事档案也有了栖身之地

3、很多人是属于裸辞，并没有事先找到工作，所以也没有单位愿意接收档案。在这种情况之下，档案仍然需要在离职的时候就从公司转移。

没有接收档案的公司该怎么办？

你可以咨询当地的人才市场，看看是否可以接管个人档案。通常来说，你可以要求人才市场的相关工作人员出具调档函，想办法把档案转到工作地所在的人才市场中去。

如果出现如果离职之后，档案因各种原因在自己手中，人才市场不接受档案，也可以到办得爽这样的第三方档案服务企业办理相关档案代办手续，这样办理起来更加方便省时间，而且可以立即办理，以免耽误之后的政审、职称评定和相关个人权益。