辞退后再就业档案该如何处理？

在我国社会人口虽然已经开始步入老龄化，但是我国人口数量仍然很多，经济的发展也不能完全满足人口增长的需求，在我国劳动力还是比较过剩的，无法提供与过剩劳动力怎样的就业机会，因此在我国劳动力是大于需求的，每年就有很多工作人员因为各种原因主动辞职或者是被辞退，辞职人员中就有一类人员为主动辞退，想谋求更好的发展，最近就有不少的朋友询问小编，辞退后再就业档案该如何处理？没错，这样我们辞退后我们不得不面对的一个重要问题就是档案问题，如果档案问题处理不好，对我们在就业会产生很多的不利影响。下面小编就来具体讲述一下解决方法。

首先根据我国档案管理的规定，我们必须在辞退之后，在规定的时间内，将自己的档案，从原工作单位调动出来并尽快转入合法的档案接收部门之中，这点大家都是知道的，大家不知道的是档案转出后该转向哪里或者说转向哪里对自己更加有利。这就得根据我们辞退以后的发展状况进行规划了。

辞退后再就业档案该如何处理？

• 小编先做个假设，如果你辞退的工作单位为事业单位或者国家企业，辞退后进入的新工作单位也是事业单位或者国家企业，那么通常情况下在我们辞退以后，档案问题不需要我们操心，因为新工作单位会给我们派发一份调档函，原工作单位会帮我们办理档案转出手续，直接以机要的交通将档案转入新的工作单位之中。因为事业单位，国家企业都是具有档案管理权限的，在档案管理档案调转这方面，我们只需要准备好所需要的资料文献即可，就算具体的调转过程需要我们去操作，其工作人员也会告诉我们该如何操作和相关的流程。
• 假如你辞退的工作单位为事业单位，但是在辞退之后转入的工作单位属于私人单位，而私人单位不具有档案管理权限，我们又该如何档案处理呢？我们通常情况下是将档案转入私人单位户籍所在地的人才市场。请求人才市场开具一份调档函及调档函，回到原工作单位请求原工作单位办理档案转出手续。档案转入人才市场之后，我们再签订相关的托管协议，缴纳费用，我们的档案就处理完毕。

• 从私人企业辞退再就业档案如何处理？
• 如果你辞退的工作单位为私人企业，不具有档案管理权利的话，那么按照原则上来说你的档案之前应该也不会在私人企业进行存放，因为属于非法管理。如果在之前的私人企业中进行存放或者是自己手中拿着的话，那么很明显你的档案已经成为了无效状态，我们得先办理档案激活手续。
• 辞职以后进入了新单位为事业单位。那么档案激活之后先将其存入自己户籍所在地的人才市场，切记不要在自己拿着档案了否则会造成档案再次失效。然后事业单位派发调档函，到户籍所在地的人才市场，再请求人才市场办理档案转移手续。
• 如果辞职以后进入的工作单位属于私人企业，那么你的档案在激活之后就存放在自己户籍所在地的人才市场，这并不影响我们工作，如果私人企业有档案管理的要求，需要将档案转移到私人企业所在地的人才市场，那么方法是一样的，请求私人企业户籍所在地的人才市场开具调档函回到自己户籍所在地人才市场请求办理档案转出。

对于辞职以后再就业的档案处理，你看明白了吗？