离职以后档案发放到自己手中怎么办

离职以后档案该如何处理？根据我国《劳动合同法》的第50条规定，用人单位在解除劳动关系之后，需要出具一份离职合同或者是解除劳动关系的证明，并且离职人员必须在规定的15天之内，办理好自己的档案转移手续和社会保险转移手续。

再根据我国的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：我国的企业员工调动，离职辞职以及解除劳动关系或者是被开除辞退等，那么离职人员需要在一个月内将自己的档案从原工作单位调入转入新的工作单位或者是自己户籍所在地的人才市场或街道劳动部门。

相信大家阅读了以上的法律规定，应该能明白自己的档案在离职以后该如何处理了吧。

离职以后的档案存放。

• 倘若离职以后暂时找不到工作或者是所在的工作单位属于私人企业，民营企业不具有档案管理权限的话，那么我们需要将自己的档案转移到自己户籍所在地的街道劳动部门或者市人才市场进行存放。
• 倘若辞职以后找到的工作单位属于事业单位，国家机关的话，那么我们的档案可以转入所在工作单位之中，通常这类工作单位具有档案管理资质，将档案转入其中符合我国档案管理的规定。

不管你是将档案转入哪里，在档案调转的时候需要遵守以下的规定。

• 首先必须是要有机要的交通，或者是专人进行送取档案。不得由本人自己携带档案进行办理档案调动手续。
• 档案再转出的时候，必须按照我国统一的档案管理规定“企业职工档案转递通知单”的项目进行登记，并且一定处于密封状态，不可擅自拆开。
• 档案在调转的过程中更不可能进行扣留，部分档案资料也不可以分批次转出，必须一次性的完整密封的转出。
• 并且接收单位在接收到档案之后，需要进行严格的核实。核实通过之后，才可以在回执上签名盖章，并将回执退回超过一个月之后，转出单位，如果没有接到回执的话，应该及时的催发，以免档案在转出过程中丢失。

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