在国企辞职之后档案怎么办

国企辞职了档案归属地：国有企业在地方公共就业服务部门或人才服务部门保存员工记录。然后，应工作人员的要求，将其转到当前工作单位的地方人才机构。该股出示就业证明，然后要求就业所在的公共服务机构发出换函，将档案转移到其所在地点。当工人在雇主工作时，他不仅必须与雇主签订雇用合同，而且还必须向雇主提供他的档案。那时在你辞职后，档案的储存成了问题。那么国企辞职后档案怎么处理呢?下面办得爽的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

1、国家对于档案的相关规定

《流动人事档案管理暂行规则》规定，流动人事档案管理机构是县级以上(包括县级)党委组织和政府人事行政部门的人才流动处，任何其他实体未经授权不得管理流动人事档案。《公司人事档案管理条例》第18条规定:调职、辞职、终止雇用合同、解雇等。因此，雇主保留雇员档案是非法的，个人档案必须随雇员的移动而流通。

2、档案转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处。

劳工处不会收取任何费用，也不会限制贮存年数，劳工处亦可申请失业证明书及领取失业津贴，一般而言，每个人都会选择返回家乡退休，因此不会保留本地劳工处的纪录。

一般程序：开具现工作单位的工作证明，让当地劳动局出具档案调转函，拿着调转函去现档案存放处进行转回手续。

3、档案存放到工作地的人才中心托管

如果您将其存储在人才中心，则可以收取一定的费用，但保留管理状态也有好处。如果下一个工作单位已准备好接收您的案例，则此过程会更加方便。

一般程序：申请人必须前往原单位签发正式的解聘证书，确认原单位已移交档案，利用相关信息区人才市场完成登记过程，具体的归档费用和处理可直接进入人才市场，

通过上述介绍可知，国企辞职后档案可以存放到工作地的人才中心托管，或转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询办得爽